HRforce BESTdisc报告完整版

本报告所揭示的个性行为特征不存在好坏优劣之分，仅为了展示的独特之处。

关于DISC

DISC是一种“人类行为语言”，由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士于1928年提出的一套心理学理论，用于快速了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等，现广泛应用于求职招聘、团队评估、人岗匹配等领域。

D（Dominance)：Dominance -- 掌控支配型
主要特征：积极进取，直接了当，争强好胜，主动得开拓者，强势，坚持己见。
代表人物：撒切尔夫人，董明珠

I (Influence)：社交影响型（人际关系）
主要特征：有影响力，善于言辞，有说服力，健谈，友好，乐观积极。
代表人物：克林顿，马云爸爸

S (Steadiness)：稳健支配型（节奏&体系）
主要特征：可靠，善于倾听，深思熟虑，全面周到，亲切友好，自制力强，坚持不懈。
代表人物：圣雄甘地，特蕾莎修女，李开复

C (Compliance)：谨慎分析型（规章&制度）
主要特征：遵从，准确，仔细，完美主义，有序不乱，逻辑性强，严谨。
代表人物：乔布斯，爱因斯坦，谢耳朵

高位因素：位于中线或中线以上的DISC因素，它们是行为特征的显著因素。
低位因素：位于中线以下的DISC因素，它们不是弱点，而是对高位因素起支持作用。
因素强度：DISC因素强度自中线开始，越往上下两方（高位或低位），强度越大。（高位或低位）蓝区处是强度最大的区域。

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