仅需回答24道题，快速完成测评。

科学算法模型，快速了解受测者的行为风格。

掌握如何与受测者良好互动，了解不同场景下受测者的变化。

识别团队整体行为风格（如主导型、支持型、稳健型等），评估与业务阶段、外部环境的适配性。

分析团队成员能力结构短板与优势，为培训资源分配与团队能力优化提供依据。

提供双人合拍分析（如上下级、跨部门协作），揭示潜在沟通冲突并提供改进“解药”。

企业可自主构建岗位模型，或基于高绩效员工生成标准模板，明确理想人才画像。

通过对比求职者/员工的DISC报告与岗位模型，量化匹配程度，明确适配方向与发展建议。

适用于招聘筛选、员工培训、岗位调整、晋升规划等环节，提升人岗契合度。

降低用户作答压力，提升参与意愿，适用于高频、大规模应用场景（如校园招聘、全员测评）。

支持个人报告、团队报告、对比报告、压力报告等，满足不同角色需求。

基于职位“硬件（经验&能力）”和“软件（个性&行为）”要求，结合独特算法得出人岗匹配百分比，更精准的推荐合适的求职者

对比员工不同时间点的行为模式变化，评估岗位适应性与发展效果，辅助个性化培养规划。

识别员工当前压力等级，为企业提供预警机制，支持心理健康管理与发展政策制定。