BEST©是一种“人类行为风格测量方式”，拥有国家颁发100%软件著作权。其研发之基础DISC理论为美国心理学家、“测谎仪” 的发明者威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston， 1893-1947)在上世纪二十年代的研究成果。

DISC理论根据是否处于友 好的环境、是否积极主动这两种情境下将人划分为:掌控支配型 (Dominance)、社交影响型(Influence)、稳健支持型 (Steadiness)、谨慎分析型(Compliance)。

BEST©行为分析方法可以帮助了解个体行为风格、沟通方式、激励因素、适合的职业、优势和潜在局限等等。商业环境的变换无常，带动着企业对岗位的动态职务要求，因此如何简单快速有效地甄别人才，避免重大选人失误是所有组织面临的重要课题，因此被广泛使用于世界500强企业对于人才的选、用、 育、留。